今年政府工作报告指出，坚持包容审慎监管，支持新业态新模式发展，促进平台经济、共享经济健康成长。加快在各行业各领域推进“互联网+”。3月10日，全国人大代表、合肥工大高科信息科技股份有限公司董事长魏臻，就“智能化、少人化” 现代智能矿山健康发展发表了自己看法。

《全国矿产资源规划（2016—2020年）》明确提出：未来5年要大力推进矿业领域科技创新，加快建设数字化、智能化、信息化、自动化矿山，大力发展“互联网+矿业”。

魏臻说，当前，我国矿山企业在国家推进智能化发展的宏观政策引导下，在人工智能、大数据、物联网等新技术发展的创新驱动下，在智能化矿山建设方面取得了一定的成绩。但仍存在着缺乏顶层设计与规划、缺乏相关标准的指导与约束、关键技术突破难、研发资金投向不足、生产环节复杂带来的应用接受度低、效益不显著等问题，制约了我国智能化矿山建设的推进步伐。同时，我国人口红利正在逐步消失，老龄化比重逐年增加。2019年开年，矿山行业出现的“招人荒”，比以往更令人瞩目，缺人之势将难以逆转。

魏臻认为，目前，“智能化、少人化”已是矿业发展的必由之路。首先从国家层面上加强进一步的统筹协调，进行顶层设计。将智能化矿山建设列入国家能源发展战略。加大对智能化矿山关键技术、装备研发及应用支持力度。同时，以安全生产科技创新为突破口，强化“机械化换人、自动化减人”的思想，应要求相关部门加强安全监察工作，为推进智能化矿山建设打造良好的基础。

其次要推行先行先试，构建应用场景，建立智能化矿山工程示范，推动智能化、少人化技术应用落地。优先发展示范工程建设。阶段目标是构建多机装备智能化协同，达到“区域无人作业”；最终目标是建成智能煤矿无人化生产管控体系，达到“作业智能少人化”。促进第三方产业发展，推进技术应用的速度。在行业发展的初级阶段，矿山企业还不具备足够的运用维护能力，加上应用平台需要持续的调整、持续的迭代升级提高，建议可通过培训或者认证的方式，形成一批有专业技术力量的第三方，连接研发企业和应用企业，推进技术应用的速度，提升效率和质量、创造精准供给。

再者是加快与“智能化、少人化”有关的人工智能、物联网、大数据、云计算相关专业的人才培养，为智能化矿山发展提供内核动力。

魏臻说，目前，我国与“智能化、少人化”有关的技术人才缺口达到了百万级，且对于人才的培养机制尚未建立。建议合理布局，针对高、中、低不同层次人才，加快引进及培养做理论基础研究、技术应用及一线生产的各类人才。

一是做好专业基础设施建设，为科学引进和培养专业高级人才提供可以共享的硬件平台。建议政府通过自有资金投入、专项资金投向等方式，加快构建可以满足要求的新一代信息基础设施，统筹数据资源，完善基础信息资源和重要领域信息资源建设，为吸引、集聚和培养“智能化、少人化”人才提供基础能力。

二是积极推动矿业类高职院校与研发公司的合作共建模式，从“智能化、少人化”技术教育及产业化应用操作层面，共同建立人才培养基地，为智能化矿山输送人才，解决建成技术应用平台后怎么去操作的问题。